Расширенная гарантия

Мы стремимся поддерживать сотрудников в их личном карьерном росте.

Подразделение коммерческих шин развивается. Новое стратегическое направление, а также новые технологии и продукты прокладывают нам дорогу в будущее. Квалифицированный и мотивированный персонал — решающий фактор в обеспечении возможности следовать этому пути. Диана Хоппе, руководитель кадровой службы (HR), дала интервью, в котором рассказала о подразделении коммерческих шин (CVT) как о привлекательном международном работодателе.

Г-жа Хоппе, как бы вы могли обосновать привлекательность подразделения коммерческих шин (CVT) в качестве работодателя?

«Наши сотрудники считают, что потенциал роста подразделения коммерческих шин так же привлекателен, как его инновационные возможности, диапазон технических применений, сложных процессов и разнообразных продуктов. Они также оценят горизонтальную иерархию, которая позволяет согласовывать все вопросы быстро и эффективно. Это показали международные семинары сотрудников, которые мы проводили в прошлом году и на которых обсуждались привлекательные стороны подразделения CVT».

Если я полностью удовлетворен своей работой в CVT, как я могу развиваться дальше?

«Мы помогаем своим сотрудникам повышать квалификацию — как с точки зрения их управленческой деятельности, так и в том, что касается их технической, социальной и методической подготовки. Мы предлагаем также программы развития, позволяющие получить опыт проектной деятельности и научиться взаимодействию между различными функциональными подразделениями. Цель состоит в том, чтобы помочь нашим сотрудникам преодолеть опасения, которые могут возникать при необходимости выполнения чего-то совершенно нового. Особенно если речь идет о технологиях будущего, важно не ограничиваться только шинами, а думать шире. Концерну Continental всегда есть что предложить, поскольку мы являемся единственным поставщиком автомобильных компонентов, предлагающим шины и другие технологии. Наши сотрудники должны пытаться понять новые технологии, разрабатывать инновационные продукты, а также расширять свой кругозор в сфере шинного производства».

Можно ли сделать карьеру не только в рамках нынешней профессии?

«В подразделении CVT мы будем уделять больше внимания индивидуальной карьере и даже работе с совмещением функций, чтобы сотрудники могли получить более широкий спектр квалификаций. Новаторское мышление не развивается, если человек всегда выполняет одну и ту же работу. При самом благоприятном сценарии сотрудники будут работать в другом подразделении, бывать за границей — в рамках концерна или до прихода в Continental — и выполнять другие функции. Карьера — это не только путь наверх, но и расширение обязанностей и сферы ответственности. Необходимо учесть, что каждый карьерный путь индивидуален. И, пожалуйста, не забывайте, что наш концерн является не просто изготовителем шин, а ведущим мировым поставщиком автомобильных компонентов. На основании всего ассортимента продукции Continental мы можем предложить помимо шин широкий спектр товаров и услуг, ориентированных на технологии будущего».

Необходимо ли знание иностранного языка?

«Безусловно! Поскольку CVT — это глобальный бизнес, более важным стало знание английского языка. Хотя в некоторых территориальных подразделениях персонал говорит на английском языке, еще не все сотрудники владеют английским на должном уровне. Как только сотрудник задумается о продвижении на центральные должности или захочет принять участие в международных проектах, он поймет, что это трудно сделать без знания английского языка. Таким образом, при приеме на работу нового сотрудника мы подчеркиваем необходимость высокого уровня владения английским языком. Кроме того, мы организуем дополнительные учебные курсы, чтобы помочь членам нашего коллектива в будущем улучшить знание английского языка.

А поскольку мы все говорим на английском, это дает дополнительное преимущество: мы нанимаем людей, которые могут не говорить ни слова по-немецки даже в Германии».